每個人的心理都有巨大的潛能，通過心理調(diào)節(jié)把你心理的能量積聚起來，讓你從心理上變得強大起來，你就能夠超水平地發(fā)揮自己的能力，從而更好地改造外在環(huán)境，獲得更多的外在資源，成就自己的事業(yè)和人生。
　　
　　美國著名心理學家尤文韋伯和約翰摩根在美國心理學協(xié)會159位心理學家的協(xié)助下，運用人類行為模式理論和心理學研究成果，對眾多政界精英、商界精英在日常生活中運用的“心理調(diào)節(jié)術(shù)”進行了深入的研究，并且對他們所采用的心理調(diào)節(jié)策略進行詳細的分析解說。
　　
　　1、人生的有趣之處，就在于它是一個充滿諸多不確定性的，開放的過程。其中，有失敗的痛苦，有成功的喜悅，有冒險的刺激，有思考的深沉。試想當我們的生活缺少了這些，那它還值得去追求和奮斗嗎？
　　
　　2、人和人之間的信任是相互的，首先向?qū)Ψ缴斐鲩蠙熘Φ谋厝皇歉鼜妱莸囊环剑�這種信任才體現(xiàn)的信任的本質(zhì)，因為信任不是屈服。
　　
　　3、與人交流合作要學會換位思考。首先，要有一個寬廣的胸懷，在被他人誤解時，不要為自己爭辯和鬧情緒，而是要實際行動證明自己；其次，要有大局意識，多從對方角度考慮，主動誠懇的接受批評；再次要有自我批評的勇氣；同時，還要善于開誠公布的交流，彼此增進了解。
　　
　　4、想要博得別人的喜歡，就是需要你先去喜歡別人，想要喜歡別人，你就要看到對方的優(yōu)點。
　　
　　5、讓別人知道你和他們有著相同的興趣，對于保持良好的關(guān)系至關(guān)重要。如果你在談話時總愛夸夸其談，就會引起被人討厭；如果你談?wù)摰氖菍Ψ礁信d趣的話題，拉近彼此之間的距離就容易多了。
　　
　　6、那些經(jīng)常被一些別有用心的人包圍著的人，與那些地位卑微的人相比，更看重人與人之間真誠的感情和關(guān)懷。
　　
　　7、替你自己工作，你便是單干；替別人工作，則會有數(shù)十上百人給你幫助——合作的基礎(chǔ)在于共贏。
　　8、當一個人專注做事的時候，他就會忘記自己忘掉附加在自己身上的太多是非。并且，過分計較自己利益的習慣會成為自己事業(yè)的阻力。
　　
　　9、與人交往時記住這兩點：第一，別人都是重要的；第二，自己也是很重要的——以平等的觀點看待他人有利于你從容地做事。
　　
　　10、克服自我感覺強烈的最好方法就是多留心別人，多留心對方的興趣，愿望和行動等等，以此來暫時忘記自己。
　　
　　11、批評就像一條狗，他見你怕它，便會愈加追趕你，恐嚇你。但是如果你回過頭勇敢地面對他，他便會停止吼叫，相反搖著尾巴，讓你去撫摸——怎樣應(yīng)對批評和侮辱，反應(yīng)出一個人的素質(zhì)和處世哲學。
　　
　　12、想象一下，十位最有名望的畫家齊聚一堂，圍繞著一張圓桌坐下，一起對擺在圓桌當中的一個蘋果進行素描，結(jié)果會如何？一定是每一個人畫出來的蘋果都不一樣，因為每個人看蘋果的角度都不相同——固執(zhí)的認為自己對待事物的看法是正確的，對他人的看法采取封閉態(tài)度，只能局限自己——因此多聽比多說重要。
　　
　　13、當一個人怕別人看不起你所做的事的時候是最想吹牛的時候，這時你想通過吹牛這種夸大事實的方式，來引起別人對你的重視，而當你說的天花亂墜的時候，引來的往往是譏笑。
　　
　　14、當你要吹牛時，想想自己如何厭惡別人吹牛，那你就不會做這種蠢事了。
　　
　　15、將要做的事遠遠比已經(jīng)做的了事更重要，過去的價值，就是在于它對你的將來有幫助。
　　
　　16、習慣性怨恨會導致自憐，而自憐是一個人能夠養(yǎng)成的最壞的情緒習慣。當這些習慣變得根深蒂固時，不自憐的話就會覺得不正確。有心理學研究發(fā)現(xiàn)，這種人只有在自己處于悲慘境地時才會感覺良好。
　　17、有許多產(chǎn)生不安全感的原因，并不是因為我們身上的智慧和能力真的不足，而是因為我們運用了錯誤的衡量尺度，總是拿自身實際的標準和理想的，完美的純粹的“理想自我”相比較。
　　
　　18、如果一個人真正值得大家去稱贊，就根本沒有必要去自大，否則就是淺薄了。吹牛，自負，自夸自大，倨傲等等，這些實際上是對未能成功或者徹底失敗心態(tài)的一種掩飾。相反，謙恭表現(xiàn)了一個人對成功的信心。
　　
　　19、應(yīng)當有幾本最深知的書，就好像自己應(yīng)該有幾個最知心的朋友一樣。應(yīng)當養(yǎng)成廣泛閱讀興趣，只有這樣才能擴大自己的視野，深化自己的人生觀，同時培養(yǎng)開放的態(tài)度。
　　
　　20、清醒的時候讓自己讀些需要集中精力才能讀懂的書，而疲倦的時候讀些不必費多少心思的輕松讀物。
　　
　　21、交換一個蘋果，得到一個蘋果；交換一種思想，得到一種思想。選擇與你才干，性格不同的人，他可以彌補你的缺陷。
　　
　　22、高明的領(lǐng)導者善于識人，用人，而不憑個人好惡來行事。他們深諳人性，并巧妙地引導和使用，從而能將各種不同個性的人放在各自恰當?shù)奈恢蒙稀?br>　　
　　23、不要認為你一個人努力工作所取得的價值要比恰當?shù)刂笓]下屬的工作更大。再次，也不要以為一定要在很高的位置才能發(fā)揮組織與指揮的才干。首先學會和身邊的人合作，逐漸地，你就能管理更大的組織。
　　
　　24、組織內(nèi)部培養(yǎng)的接班人，一般都是從組織基層一步一步走上來的。他們深諳行業(yè)運作之道，在業(yè)界擁有足夠的資源，與各方的外部組織都有密切的聯(lián)系。因此，更能夠調(diào)動各方面資源，帶領(lǐng)組織發(fā)展，塑造組織競爭力。
　　
　　25、任何能擔負大責任的人，往往都是那些別人愿意幫助他的人——因為他知道在困難時如何才能獲得他人的援助——知道如何把任務(wù)分配給別人。而他只做那些別人無法替他做的事。
　　26、要有準確的判斷力和勇敢地冒險精神，只有把兩者完美結(jié)合，才會獲得成功。二者缺一的話，要想取得成功都是很難的。只具備冒險精神，而沒有判斷力，那只能說是魯莽；如果有良好的判斷力，但不去冒險，不敢承擔風險與后果，那么他的成功也多是想象中的。
　　
　　27、每個人都有一定的安全區(qū)，你想超越自己目前的成就，就不要劃地自限，要勇于接受挑戰(zhàn)充實自我，這樣你就一定會發(fā)展得比想象中的更好。
　　
　　28、能專心致志地思考問題以及對所做的事感興趣，不是與生俱來的，而是后天鍛煉形成的，這里有個秘訣，那就是經(jīng)常讓自己去獨自思考自己感興趣的事情，你就會漸漸地培養(yǎng)成專心的習慣。
　　
　　29、能專心致志地思考問題以及對所做的事感興趣，不是與生俱來的，而是后天鍛煉形成的，這里有個秘訣，那就是經(jīng)常讓自己去獨自思考自己感興趣的事情，你就會漸漸地培養(yǎng)成專心的習慣。
　　
　　30、高效能人士都會集中精力各個擊破，而不是進行多項任務(wù)，一次試圖做好幾件事，這是個不良的習慣。
　　
　　31、讓自己專心的秘訣是：使自己對所做的事感興趣。
　　
　　32、心理學的達克效應(yīng)告訴我們：無知比知識更容易造就自信：這就意味著我們不僅可以利用達克效應(yīng)來避免因為缺乏知識信息而造成的盲目的行動，同時也可以利用其來開始一項新的挑戰(zhàn)——簡化問題，立即行動。
　　
　　33、能將模糊不清的困難變成精確具體的形式，這是一種很重要的思考能力。當你不知道一個問題的答案時，很多情況下是因為你沒有將這個問題表述清楚。你應(yīng)該去研究，并嘗試用各種不同的方法去表達它；或者，如果面臨一個結(jié)構(gòu)復雜的問題，把這個復雜的問題分成若干簡單的問題，知道解決這些問題為止。
　　
　　34、從積極的方面訓練你的大腦，原則一：在嘗試所有可以解決的方法之前，沒有輕易放棄。而且，深信每個問題都有可能得到解決。
　　35、從積極的方面訓練你的大腦，原則二：最好的訓練機智的辦法，就是要在事后仔細回味，思考對于這一問題是否還能采取什么的別的方法。不過不要在這時后悔或者自責，你可以把他當做是解決問題的一種練習，這樣就能促使你以后做的更好。
　　
　　36、30秒人格魅力養(yǎng)成術(shù)：①微笑；②不談?wù)摮林卦掝}；③傾聽時有所回應(yīng)；④做幾個讓人印象深刻的表情；⑤不要后背靠在椅子上；⑥目光在對方的“三角區(qū)”游蕩；⑦讓對方多說話；⑧不要透露過多個人細節(jié)；⑨減少說話時的手勢；⑩不掩飾自己的缺陷或錯誤；說話時減少口頭語。
　　
　　37、提問可以將你引向謙虛的學習和理性的分析，也可以將你引向傲慢的批判。
　　
　　38、要想從別人那里的到知識，唯一的秘訣便在于你要讓別人感覺到，你是真心承認和敬仰他們擁有淵博的知識的。因此提問題的最佳態(tài)度應(yīng)該是：承認自己在一方面無知；承認還有很多東西值得你學習；承認你知道的要比你不知道的少，而你是在虛心的學習你不知道的。
　　
　　39、你的所有問題不可能都有答案。但是，只要你堅持問，總有一天，他會把你引向最重要的問題。但是也要注意提問的藝術(shù)，這里包括了場合，對象和方式。
　　
　　40、在生活和工作中，如果你應(yīng)為瑣碎的事情而急躁發(fā)怒，這時，你最好先去休息一下，或者出去旅游一段時間，到一處環(huán)境優(yōu)雅的地方，或者找出令你急躁的原因，并想辦法解除他或進行補救。
　　
　　41、因為小事而急躁，實際上是在尋找一種宣泄途徑。潛意識認為這有利于平和自己的情緒，保持精力去應(yīng)付以后的事。
　　
　　42、即便在有理的辯駁，也不能真正將別人的憤怒打消。我們需要為他人的憤怒找到巧妙地發(fā)泄途徑，這些途徑甚至包括大笑。
　　
　　43、別人發(fā)怒時，你應(yīng)當心平氣和，這樣對你的處境才有幫助。達到這一目的的有效方法是，首先想想被別人激怒會對你產(chǎn)生什么影響，再想想別人發(fā)怒的原因或者動機。但是怒火不是用來壓制的，反而是可以運用的——需要記住這樣一個原則：當你發(fā)怒的時候，你要做到發(fā)怒是有目的的。
　　44、從某種程度上說，發(fā)怒就是對別人承認自己的錯誤或者源于對事件的無力感，只有冷靜，沒有什么比冷靜更能挫敗憤怒了。
　　
　　45、掩飾錯誤時另外一個更大的錯誤——對于自己的短處，千萬不能加以掩飾，最好能虛心地接受并承認。那些不敢承認自己犯過錯誤的人，也就失去了從錯誤中學習寶貴經(jīng)驗的機會，以后他還會犯更大的錯誤。
　　
　　46、幸運來臨時是沒有什么標志的，而且有時往往讓人產(chǎn)生錯覺。有些事情看似是一種不幸，但可能在中間暗藏機會。事實并沒有幸運與不幸，這些都取決于你的應(yīng)對方法。對待這些，首先你需要冷靜客觀的分析，其次你要所有準備。
　　
　　47、對于很多青年，當你和他談?wù)搨�人發(fā)展機會時，他們總說：“這個國家不存在機會”。但如果他們開闊自己的視野，放寬自己的思路，或許就會發(fā)現(xiàn)他們每邁一步，便跨過一個機會。
本文來自：逍遙右腦記憶 http://www.portlandfoamroofing.com/chenggong/1307941.html

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