一、經(jīng)營公司

(一)依法設(shè)立公司

1.生產(chǎn)的微觀主體(微觀基礎(chǔ))

(1)企業(yè)的含義和作用:P41--市場經(jīng)濟(jì)活動的主要參加者,國民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞

(2)企業(yè)的地位:?????????????????????

(3)企業(yè)的類型:國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)等(按所有制不同):公司制企業(yè)和非公司制企業(yè)(按組織形式不同)

注意:國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著主導(dǎo)作用

(4)企業(yè)的成立:必須具備一定的條件,履行一定的程序和手續(xù)。

★企業(yè)成立的條件是:

思考:學(xué)校是不是企業(yè)?

★公司與企業(yè)的區(qū)別;法人、非企業(yè)法人、企業(yè)法人和法人代表

企業(yè)是以營利為目的的市場主體,分為非企業(yè)法人和企業(yè)法人。前者如個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè),后者包括公司、非公司企業(yè)法人(如外資企業(yè)等)。兩者的區(qū)別在于非企業(yè)法人無獨(dú)立的財(cái)產(chǎn),其財(cái)產(chǎn)屬出資人所有(或出資人共有);企業(yè)法人在法律上是一個(gè)獨(dú)立的人,有自己的財(cái)產(chǎn),并與出資人財(cái)產(chǎn)相分離,其財(cái)產(chǎn)是其對外承擔(dān)民事責(zé)任的基礎(chǔ)。在我國,公司包括兩種:有限責(zé)任公司及股份有限公司。

無限責(zé)任、有限責(zé)任是對出資人(股東)而言。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)中的個(gè)人、合伙人要用自己的所有財(cái)產(chǎn)對企業(yè)的對外負(fù)債保證償還,即無限責(zé)任。公司的股東僅以認(rèn)繳的出資額或認(rèn)購的股份為限對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任,稱為有限責(zé)任。這是因?yàn)楫?dāng)出資人將自己享有所有權(quán)的財(cái)產(chǎn)作價(jià)投入公司或認(rèn)購股份后,出資人即喪失了該財(cái)產(chǎn)的所有權(quán),而取得對公司的股權(quán),成為公司的股東,公司取得該財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)。例如:出資人以房產(chǎn)出資,須將產(chǎn)權(quán)登記的產(chǎn)權(quán)人變更為公司。股東無須再用其他個(gè)人財(cái)產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)的出資人風(fēng)險(xiǎn)大,適合于規(guī)模小、風(fēng)險(xiǎn)小的投資預(yù)期。公司股東風(fēng)險(xiǎn)相對小,公司規(guī)模更能適應(yīng)大多數(shù)投資者的需要,根據(jù)新《公司法》的規(guī)定,公司的規(guī)模可以小到3萬元成立的公司,大到跨國公司、企業(yè)集團(tuán)。

2.現(xiàn)代企業(yè)的組織形式----公司制

(1)公司

A、公司的含義、特點(diǎn):P42

公司的基本特征是由法定數(shù)額的股東組成,是一種以營利為目的的經(jīng)濟(jì)組織,而不是國家機(jī)關(guān)或社會團(tuán)體。(是企業(yè)法人)

B、分類及其異同P42--43:我國法定的公司形式-有限責(zé)任公司和股份有限公司。

兩者的比較見43頁圖標(biāo)

★注意:新《公司法》規(guī)定,一元錢可以辦公司。("個(gè)人獨(dú)資公司")

C、公司的組織機(jī)構(gòu)(公司法人治理結(jié)構(gòu))及職能P43:有決策機(jī)構(gòu),執(zhí)行機(jī)構(gòu),監(jiān)督機(jī)構(gòu)組成

(2)公司與公司制P42--44:

★★公司制:

地位P41--公司制是現(xiàn)代企業(yè)主要的典型的組織形式。

優(yōu)點(diǎn)P44--公司法人治理結(jié)構(gòu)是公司制的核心。公司制具有獨(dú)立法人地位、有限責(zé)任制度和科學(xué)管理結(jié)構(gòu)等優(yōu)點(diǎn)。

作用P44: ①這是市場經(jīng)濟(jì)中國家大中型企業(yè)普遍采取的企業(yè)組織形式 高三,有利于籌集資本,擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模;②采用公司制形式,有利于所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離,有利于提高資本的使用和企業(yè)的經(jīng)營管理煥發(fā)活力、增強(qiáng)了競爭力,更好地發(fā)揮在市場競爭中的主導(dǎo)作用;③有利于按國際慣例參與國際市場的合作與競爭。

★公司與子公司、分公司的區(qū)別:

就我國公司法而言,子公司一般是指母公司出資設(shè)立的被母公司控股的公司。一般來說母公司在子公司都擁有相當(dāng)一部分股權(quán),有很強(qiáng)的控制力,但是子公司本身具有獨(dú)立的企業(yè)法人資格,依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。一般來說,如果母公司控股比例達(dá)到50%以上,我們稱為"絕對控股";如果母公司控股比例在所有股東中最高但又不超過50%,我們稱為"相對控股"。與子公司相對應(yīng),我國公司法規(guī)定,分公司是指公司在其住所以外設(shè)立的從事經(jīng)營活動的機(jī)構(gòu)。分公司不具有獨(dú)立的企業(yè)法人資格。

【例1】(2005·江蘇)下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)的是( )

A.北京故宮博物院 B金陵飯店 C.中國聯(lián)通公司 D.海爾集團(tuán)

【例2】股份有限公司和有限責(zé)任公司的區(qū)別是( )
①前者可以向社會公開募股集資,后者不向社會公眾發(fā)行股票 ②前者的股東負(fù)有限責(zé)任,后者的股東負(fù)無限責(zé)任 ③前者是許多產(chǎn)權(quán)人的聯(lián)合,后者是少數(shù)產(chǎn)權(quán)人的聯(lián)合 ④前者是資本主義的,后者是社會主義的

A.①② B.③④ C.①③ D.②④

(二)公司的經(jīng)營和發(fā)展

1.公司經(jīng)營的含義和目的--利潤。P45

2.公司經(jīng)營成敗的因素P45--46:

決定因素:①戰(zhàn)略要正確 ②科技是關(guān)鍵、管理要科學(xué) ③ 經(jīng)營要誠信

其他因素:轉(zhuǎn)變增長方式,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,實(shí)行兼并與破產(chǎn),提高經(jīng)營者的素質(zhì)和勞動者的素質(zhì)。

3.公司經(jīng)營不善的后果--企業(yè)的兼并、破產(chǎn)的含義及其意義:P46-47最后一段

【例3】企業(yè)要想保持較高的經(jīng)濟(jì)效益,在激烈的市場競爭中處于優(yōu)勢,就必須( )

①引進(jìn)人才,開拓市場 ②不斷更新技術(shù)設(shè)備,提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率 ③加強(qiáng)企業(yè)管理,降低生產(chǎn)成本,減少不必要的開支 ④密切關(guān)注市場信息,把握商機(jī),:生產(chǎn)適銷對路的產(chǎn)品 ⑤降低產(chǎn)品的社會必要?jiǎng)趧訒r(shí)間

A.①②③④ B.①③④⑤ C.①②③⑤ D.②③④⑤

【例4】效益差的國有企業(yè)被兼并的好處是()

①減輕了財(cái)政負(fù)擔(dān) ②有利于把劣勢轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢 ③資源得到有效利用 ④擴(kuò)大市場份額

A.①②③ B.①③④ C.①②④ D.②③④

二.新時(shí)代的勞動者

1、勞動與就業(yè)

(1)勞動光榮:P45 第2段 勞動是創(chuàng)造財(cái)富的決定性力量。

(2)就業(yè)的意義:P48第1段 4方面 "就業(yè)是民生之本"

(3)我國就業(yè)的形勢:P48第2段3方面的表現(xiàn)

(4)就業(yè)的途徑: P49第一段(政府和勞動者兩個(gè)角度)

一靠:黨和國家。二靠:勞動者發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、自強(qiáng)不息的精神,樹立良好的職業(yè)道德,提高自身的文化素質(zhì),轉(zhuǎn)變舊觀念,樹立正確的擇業(yè)觀念,即樹立自主擇業(yè)觀、樹立競爭就業(yè)觀、樹立職業(yè)平等觀、樹立多種方式就業(yè)觀。

【例5】就業(yè)有利于( )

①社會生產(chǎn)順利地運(yùn)轉(zhuǎn) ②促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 ③促進(jìn)人的全面發(fā)展 ④社會勞動力的再生產(chǎn)

A① B.①② C.①②③ D.①②③④

【例6】(06年廣東 31不定項(xiàng)選擇)近年來,具有專業(yè)技術(shù)等級的專業(yè)技師嚴(yán)重短缺,技能等級越高,短缺程度越嚴(yán)重。其中,對一級技師的需求量是供給量的3.2倍。上述事實(shí)說明( )

A.勞動力市場出現(xiàn)了供求結(jié)構(gòu)失衡 B.年輕人要合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯

C.政府要大力發(fā)展職業(yè)技術(shù) D.勞動力市場出現(xiàn)了供求總量失衡

2、依法維護(hù)勞動者的權(quán)益:

(1)哪些權(quán)利:P51第1段

(2)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系:

勞動者權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。權(quán)利和義務(wù)作為法律關(guān)系是同時(shí)產(chǎn)生而又相對應(yīng)存在的,權(quán)利的實(shí)現(xiàn)要求義務(wù)的履行,義務(wù)的履行要求權(quán)利的實(shí)現(xiàn),沒有無權(quán)利的義務(wù),也沒有無義務(wù)的權(quán)利,公民既是權(quán)利的主體,也是義務(wù)的主體。勞動者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時(shí),還必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系是勞動者在我國主人翁地位的表現(xiàn)。

(3)維護(hù)勞動者的權(quán)益: P51 最后一段 (重點(diǎn))

A.基礎(chǔ):勞動者享受權(quán)利,是以履行勞動者義務(wù)為前提的。因此,自覺地履行勞動者的義務(wù),是獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)。

B.依據(jù):我國實(shí)行勞動合同制度,依法簽訂勞動合同,是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)。

C.途徑(怎樣維護(hù))

①國家:建立完善的法律、法規(guī),加強(qiáng)執(zhí)法和監(jiān)督檢查力度;建立和完善社會保障制度;加強(qiáng)宣傳,做好輿論宣傳,提高用人單位和勞動者的法律意識。

②用人單位:自覺增強(qiáng)法制意識和道德素質(zhì),自覺遵守勞動法,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

③勞動者:要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識,當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí),以合法的手段、法定的程序維護(hù)合法權(quán)益,切勿違法�？梢酝ㄟ^投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)。

【例7】我國勞動法規(guī)定了勞動者享有的各項(xiàng)權(quán)利。這些權(quán)利是()

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