21世紀(jì)的管理者豈能不懂九型？要與人溝通有效怎能不懂九型？
九型人格，讓你真正參透人性，洞察人心！

Enneagram 一詞源自希臘文，ennea——九, gram——型態(tài)，中文譯為“九型人格”。九型人格源自幾千年前古老的中亞細(xì)亞地區(qū)的智者所探索研究出來的人格提升的學(xué)問，后來由蘇菲族所傳承。
九型人格是一個(gè)深層次的了解人的方法和學(xué)問，能使人們認(rèn)識(shí)到自己及他人的內(nèi)在的本性。進(jìn)而能把人的最真實(shí)、最深層、最大的內(nèi)心需求和渴望發(fā)掘出來。
這門學(xué)問本來是一個(gè)密不外傳，并經(jīng)2500年不斷研究、發(fā)現(xiàn)、改進(jìn)的古老智慧，直到近些年才流傳到美國，被發(fā)現(xiàn)異常的有效，立即引起了轟動(dòng)。
后來，美國心理學(xué)家海倫•帕瑪（Helen Palmer）早年將它用作研究人類行為及心理的專業(yè)課題，更被多所美國大學(xué)列為管理學(xué)教材，成為熱鬧研究課程。美國中央情報(bào)局（CIA ）亦使用它協(xié)助探員了解各國 元首的行為特質(zhì)。并且許多各行各業(yè)的杰出工作者，如企業(yè)高級(jí)管理人員、管理顧問、律師、心理學(xué)家、精神分析師及心靈成長的導(dǎo)師等，都能在工作上廣泛有效地運(yùn)用“九型人格”作為幫助他們成功工作的工具。學(xué)習(xí)過這門專業(yè)課程的人都認(rèn)為，九型人格使他們更加了解了自身和他人的商業(yè)和人際關(guān)系的行為，而管理者們更加認(rèn)為這是管人、用人、提升工作績效和領(lǐng)導(dǎo)力，甚至是發(fā)掘主管人才的有力工具。
本文來自：逍遙右腦記憶 http://www.portlandfoamroofing.com/jiuxingrenge/22660.html

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