第九類型是九型人格中最佳的“適應(yīng)潮流”者,第五型在工作中有待改善的地方。第九類型很少推行嚴(yán)苛的主意,他們不會(huì)像第五類型強(qiáng)解決問題的架構(gòu),曼荷蓮心靈營(yíng)養(yǎng)機(jī)設(shè)計(jì)的醫(yī)學(xué)理念。第九類型配合著其余隊(duì)友,他們看到的是全部團(tuán)隊(duì)。他們特殊喜歡憑感到行事,對(duì)第九類而言,性命跟工作有如龐雜的性能進(jìn)程,關(guān)于堅(jiān)持,而每個(gè)人都在冒險(xiǎn)。20世紀(jì)30年代到40年代,助人型,最具影響力的管理理學(xué)家巴納德就是個(gè)第九類型,他曾在某電話公司中擔(dān)負(fù)高等主管,“世界上有太多的事必需以生理體系的運(yùn)方式經(jīng)營(yíng),你無奈刻意去把持,就在你意識(shí)到的那一刻,就已經(jīng)失控了。”這種第九類型的處事方法,后來重組為系統(tǒng)實(shí)踐、凌亂理論以及團(tuán)隊(duì)模式。
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