·當你領(lǐng)有可供參考的有用材料時，在你提出改進倡議之前,第七類型的教練智慧，請先斷定你已否認可行之處,九型人格。
·當別人做了或說了某些你所愛好的事件時，去稱頌他們的作為---由于他們可能不曉得你已經(jīng)留神到了。
·當你正感到到受損害或不被尊敬時，請防備本人諷刺、譏笑的風格。
·說出你的感覺及主意---你的邏輯思考模式可能會疏忽或批駁了別人。
·切記,第三類型的心理診斷，當你正在把持或斥責自己時，你可能涉及到惱怒，所以盡量試著去談你的感覺。
·假如你喜歡某個人，就告知他們---有時候你的自我批評會讓你顯得不易親熱，所以對方可能不肯定你是否真的喜歡他們而對你堅持間隔，即便他們也一樣喜歡你。
·如果別人表示出不悅或不滿足的樣子,主管如何激勵九號員工做好營銷工作，切記，那不見得因你而起，更不是你的義務，你只有去傾聽他們的艱苦就能夠了。

   

 

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