管理作風(fēng):關(guān)注對(duì)錯(cuò)、尺度、細(xì)節(jié),人類九種性格的基本了解和走向分析,喜歡言傳身教、一馬當(dāng)先、起到榜樣作用,很謹(jǐn)嚴(yán)的管理風(fēng)格,對(duì)自我請(qǐng)求高,糾錯(cuò)才能強(qiáng),不擅長表彰下屬,領(lǐng)袖型,九型人格使用手冊(cè)八下,容易抉剔。有可能會(huì)受權(quán)不充足,這種性格的人不是不信任下屬,而是不信賴下屬的做事當(dāng)真水平。事無巨細(xì),九型人格中四號(hào)的人際關(guān)系與生活風(fēng)格,輕易陷入細(xì)節(jié)糾纏,常有僵直的一面。
倡議:多關(guān)注成果,增長行動(dòng)彈性,增添親跟力,養(yǎng)成多鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)的習(xí)慣。
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