欣賞他們的高標準、嚴要求及在關系上的穩(wěn)定性及安全感。
1號對組織和人越有感情、對事越關心，他就會對這些做越多的批評。而當他覺得對人或事不再有責任的時候，他就不再批評或關心了。
如何支持和配合1號？
一般情況下，可以按照1號的要求去做。當1號在指正你錯誤的時候，你千萬不要有脾氣，不要認為他在指責你的為人，因為他只是就事論事。這一點，心區(qū)的2號、3號和4號，一定要注意。
溝通特點：1號非常關注細節(jié)，亦有完美的標準。他有一個最大的特點是明察秋毫，很多別人看不見的東西他都能發(fā)現(xiàn)，而且他在溝通時一絲不茍，平時也比較嚴肅、嚴謹。
異議焦點：1號在關注細節(jié)和成績的時候，常常會說“你應該這樣，你應該那樣”。由于他太注意細節(jié)，所以會因為一些對大局沒有影響的細節(jié)上的小事而感到不舒服，雖然最終他會把事情做完，但他會很累。
什么時候發(fā)脾氣？
1. 當1號的領導或者同事對他持續(xù)的細節(jié)追求不理解甚至覺得他多余、過分的時候，他就會發(fā)脾氣；
2. 當他要求的細節(jié)以及他提出的問題總是反復出現(xiàn)或者重復的時候，他會發(fā)脾氣。
和諧要點：
1. 有時候與1號進行適當?shù)臓巿?zhí)是必要的，可以與他討論一些關于細節(jié)、標準是否真正需要的話題；
2. 有時候可以建議他放松一些對細節(jié)的追求；
3. 和1號進行較重要的溝通時可以離開辦公室，到比較寬松的環(huán)境；
4. 要特別強調的是，要欣賞1號的高原則和高標準；
5. 有一點要特別注意的是：守時；
6. 對1號要給予充分的授權和信任。
雖然說1號會因為他追求的細節(jié)，以及他提出的要求總是反復出現(xiàn)錯誤時發(fā)脾氣，但是，1號不會因為團隊在他的悉心帶領下老是發(fā)展不起來而發(fā)脾氣。相反，他會因為團隊的原地踏步而成天跟團隊的成員進行細節(jié)溝通，盡管進步不明顯。
其實在生活中，我們很容易就能發(fā)現(xiàn)身邊的1號。因為1號的眼神都非常銳利，在他們眼神中有一種挑剔和審視的光芒，因為他們隨時都在糾錯。
 

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