招聘是人力資源管理的開端，處于招、用、育、留的第一環(huán)節(jié)，可見招聘工作對于人力資源管理來講是不可或缺的。人員招聘的有效性如何，將直接影響企業(yè)人力資源管理工作的成效。高質(zhì)量的招聘工作就可以避免在人員培訓(xùn)、配置和使用方面的高投入、低回報。九型人格理論對于大大提高招聘工作質(zhì)量有著重要的意義。
    一、九型人格的基本概念
    （一）九型人格解釋
    九型人格（Enneagram），又名性格型態(tài)學(xué)、九種性格。九型人格不僅僅是一種精妙的性格分析工具，更主要的是為個人修養(yǎng)與自我提升、歷練提供深入的洞察力，與當(dāng)今其它性格分類法不同，九型性格揭示了人們內(nèi)在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響。它可以讓人真正地知己知彼，可以幫助人明白自己的個性，從而完全接納自己的短處、活出自己的長處；可以讓人明白其它不同人的個性類型，從而懂得如何與不同的人交往溝通及融洽相處，與別人建立更真摯、和諧的合作伙伴關(guān)系。它是一個近年來倍受美國斯坦福等國際著名大學(xué)MBA學(xué)員推崇并成為現(xiàn)今最熱門的課程之一，近十幾年來已風(fēng)行歐美學(xué)術(shù)界及工商界。全球500強(qiáng)企業(yè)的管理階層均有研習(xí)九型性格，并以此培訓(xùn)員工，建立團(tuán)隊，提高執(zhí)行力。
    （二）九型人格分類
    1.九型人格論并非宗教，但它明顯地濃縮、結(jié)合了在所有主要信仰中發(fā)現(xiàn)不同原則�，F(xiàn)今各個學(xué)派的心理學(xué)家已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，它和現(xiàn)代有人格底細(xì)竟然不謀而合。九型人格論既簡單、精確，而且寓意深遠(yuǎn)，它連結(jié)、闡述并提出個人背景中無從比較的要素，以及個人（和他人）的動作方式，否則可能要花上多年的時間，才能達(dá)到這樣的了解。
    2.九型人格的九個類型，如圖所示：
（1）完美主義者     在《九型人格》書中把這一類型說成愛批判自己，也愛批判別人，他們內(nèi)心擁有一張列滿應(yīng)該和不應(yīng)該的清單。完美主義者認(rèn)真負(fù)責(zé)，希望所做的每一件事都能和都是絕對正確。他們是優(yōu)秀的組織人才，能夠緊迫錯誤和必須完成的事項，把任務(wù)完成。
    （2）給予者
    這種類型的人不管在時間、精力和事物三方面都表現(xiàn)出主動、樂于幫助別人，普遍以事物樂觀，以及慷慨大方。
    （3）實踐者
    此類型的人精力超強(qiáng)，是工作狂。他們奮力追求成功，以獲得地位和贊賞。他們具有較高的競爭性，盡管他們自己認(rèn)為這是一種愛的挑戰(zhàn)，而非擊敗他人的欲望。他們會成為杰出的團(tuán)隊領(lǐng)袖，鼓舞他人天下“在志者事竟成”的道理。
    （4）浪漫主義者
    這些人具有藝術(shù)氣質(zhì)、多情，他們尋求理想伴侶或一生的志向，活在失落了生命中某項重要事物的感覺中。雖然很容易陷入自己的情緒中，他們卻能表現(xiàn)出最高度的同情心，去支持處地情緒痛苦中的人。
    （5）觀察者
    這類型的人重觀察勝于參與。他們帶著距離來經(jīng)歷生命，避免牽扯任何情緒。他們是杰出的決策者和具有創(chuàng)意的知識分子。他們需要高度隱私，如果得不到屬于自己的充分時間和空間，他們會感到枯竭、焦慮。
    （6）質(zhì)問者
    這種類型的人把世界看做是威脅，雖然他們可能覺察不到自己處在恐懼中。他們對威脅的來源明察秋毫，為了先行武裝，他們會預(yù)想最糟的可能結(jié)果。這類型的人一旦愿意信任時，會是忠誠而具承諾的朋友和團(tuán)隊伙伴。
    （7）享樂主義者
    他們樂觀、精力充沛、迷人，而且讓人難以捉摸。他們是未來導(dǎo)向者，具有涵蓋每件想要完成的事情的內(nèi)在計劃，而且當(dāng)新的的選擇出現(xiàn)時，他們還會適時更新內(nèi)容。他們享受新的經(jīng)驗、新的人群和新的點子，是富有創(chuàng)意有電腦網(wǎng)絡(luò)工作者、綜合家及理論家。
    （8）支配者
    第八類型的人獨斷、有時具有攻擊性，在日常生活中抱持“一不做二不休”的態(tài)度。他們通常是是領(lǐng)袖，或極端孤立者，朋友和人們在他們的照料下相當(dāng)受到保護(hù)。這類型人會忠誠地運用自己的力量，并毫無倦怠地支持有價值的事件。
    （9）媒介者
    媒介者型是和平使者。他們善于了解每個人的觀點，卻不知道自己所想，所要的是什么。這型有人是很好的仲裁者、磋商對象，而且能專心執(zhí)行一項團(tuán)體計劃。
    在這里需要說明的是，九型人格雖然劃分了九種類型，但并不是每一個人都能清楚地知道自己是何種類型的人。往往覺得自己是兩個類型，或者介于兩個類型之間，或者把第八種類型當(dāng)做第七種類型。不同類型的人可能會以相似的方式行動，甚至思考和感覺，從而分不清是何種類型。原因在于，九型人格模式所關(guān)注的僅僅是那些能夠帶來改變，讓人們擁有更高意識的激情，而且這種改變必須是通過負(fù)面情緒能量的演變所產(chǎn)生的。
 

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