有很多的同學是非常的想知道，人力資源是做什么的，薪資待遇如何，小編整理了相關信息，希望會對大家有所幫助！

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人力資源主要做什么

“人力資源部”的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業(yè)中的人事管理部門叫人事部。 人力資源部是對企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。
人力資源部主要職責：
1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批后組織實施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經上級領導審批后實施。
4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。

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人力資源工資一般多少

工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業(yè)的話，工資一般25000左右.。若是在國企或大型企業(yè)，則是3000到4000。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業(yè)。

不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監(jiān)，工資想不高都難，一般都是5000往上。目前高級人力資源管理師還是很稀缺的，“二本的學歷+會一口流利的英語+人力的證件”這就是打破頭要找的復合型人才，加油吧。

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中國人力資源服務細分市場未來規(guī)模預測

（1）中國中高端人才訪尋行業(yè)年均復合增長率約為20%，預計2019 年市場規(guī)模將達到746.5億人民幣；

（2）預計2019 年-2019 年中國靈活用工市場年均復合增長率約為22%，2019 年市場規(guī)模將達到476.2 億人民幣1；

（3）預計未來五年人力資源外包行業(yè)年均復合增長率約為13%，預計2019 年市場規(guī)模將達到985.3 億人民幣；

（4）未來五年中人力資源咨詢行業(yè)年均復合增長率將保持在16%，預計2019 年市場規(guī)模將達到155.1 億人民幣；

（5）人才測評與評鑒行業(yè)在未來五年中將保持高速增長，年均復合增長率約為30%，預計2019 年市場規(guī)模將達到約14.9 億人民幣；

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