目前開設社會保障專業(yè)研究生的院校也比較多，其中武漢大學的實力最強。

1勞動與社會保障專業(yè)就業(yè)方向

該專業(yè)屬于公共管理類專業(yè)。隨著我國政府體制的改革深入，社會對政府公共管理質(zhì)量的要求越來越高，專業(yè)的行政管理人才的需求量也越來越大。很多公務員都出自公共管理類專業(yè)。但是由于公務員的聘用必須通過公務員考試，所以，此類專業(yè)畢業(yè)后直接的就業(yè)率不是很高，多數(shù)是通過考取公務員再就業(yè)。

主要在國家地方政府各級機關(guān)和事業(yè)單位任職，福利和待遇都很好。當然，本類專業(yè)的學生也可以在企業(yè)任職，到自己專業(yè)對口的行業(yè)從事業(yè)務或管理。另外，還可以繼續(xù)深造，留在高校任教，從事本專業(yè)的教學和科研。

1勞動與社會保障專業(yè)職業(yè)定位

以下是勞動與社會保障專業(yè)畢業(yè)后從事的工作，根據(jù)適配度從上到下排序。

職業(yè)	職業(yè)描述
人力資源主管	人力資源主管的崗位職責表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。
招聘專員	招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等。
薪酬福利專員	薪酬福利專員是在經(jīng)理或主管的領(lǐng)導下，具體實施既定的薪酬福利體系、辦理相關(guān)程序的人力資源部專門從事薪酬福利工作的人員。
培訓專員	培訓專員負責管理員工培訓檔案，協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，組織各類培訓并編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓組織作業(yè)流程，熟悉培訓管理流程。
審核員	經(jīng)證實具有實施審核的個人素質(zhì)和能力的人員。
管理分析人員	情報信息分析人員是根據(jù)特定問題的需要，對大量相關(guān)情報信息進行深層次的思維加工和分析研究，從而助力于問題解決的專業(yè)人員。
企業(yè)文化專員	工作中體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張。
獵頭顧問	專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務的專業(yè)服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。
績效管理專員	績效專員是專門從事人力資源績效部分工作的專職人員。根據(jù)公司對職務層級和職責設定的不同，大體可以分為：一般專員和高級專員。
員工關(guān)系專員	關(guān)注員工，通過溝通了解員工的工作情緒和狀態(tài)。
社保專員	社保專員，簡單的說就是參保企業(yè)的社保經(jīng)辦人員。
大學生村官	大學生村官，簡稱村官，是指篩選的�？埔陨蠈W歷應屆或往屆畢業(yè)生，擔任村黨支部書記助理、村主任助理、社區(qū)助理或其他兩委職務的工作者，任職期限一般為2-3年。
公務員	公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家公務員，不管是中央還是地方都是一樣的稱呼，具體才分為中央國家機關(guān)公務員和地方國家公務員。

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