2010年里國家調(diào)控房地產(chǎn)市場的信號頻頻發(fā)出,但房地產(chǎn)市場依舊紅火,建筑房地產(chǎn)企業(yè)對人才的需求進(jìn)一步擴(kuò)容,同時(shí)人才需求對象將呈現(xiàn)高端化、專業(yè)化的態(tài)勢。一方面,企業(yè)對人才的需求更側(cè)重于專業(yè)領(lǐng)域資格證書、行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)背景;另外一方面,對房地產(chǎn)金融、房地產(chǎn)法律等復(fù)合型專業(yè)人才的需求也在加大。
兩年來各大運(yùn)營商的3G服務(wù)紛紛上馬,推動市場需求熱度不斷升溫。鑒于我國3G人才的培養(yǎng)相對較晚,人才門檻高,培養(yǎng)周期較長,造成了我國3G人才奇缺。從3G運(yùn)營商、設(shè)備提供商、手機(jī)終端制造商到3G門戶,整個(gè)通信產(chǎn)業(yè)鏈對軟件人才的需求量可能達(dá)到15萬到20萬人左右。同時(shí)技術(shù)研發(fā)類人員的薪資待遇還將有所上升。
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