所以下面就從書里的插畫開始一個一個講自己感興趣的點。
　　1、公司文化
　　每個公司文化都不同，我們在每個公司里都要理解、吸收、符合公司文化，在自己的團(tuán)隊要有符合公司文化但又有團(tuán)隊特色的小文化，這樣大家才會工作的舒服。
　　上圖里第一個喇叭是一個主管在很兇地對團(tuán)隊喊話，大家聽不懂或者假裝聽不懂，感覺萌萌的樣子。。。第二個喇叭是所有人都在喊話，力氣使在一起，很開心的感覺。公司和團(tuán)隊都應(yīng)該像第二個喇叭那樣工作。
　　每個公司的文化和口號大家都耳熟能詳，就不一一細(xì)述，我很記得的是在每個團(tuán)隊里的工作文化，伴隨著每份工作的回憶一直都給我?guī)�來很溫暖的感覺。在雅虎的時候，搜索團(tuán)隊總是想著怎么樣給用戶呈現(xiàn)最好的搜索結(jié)果，大家想盡辦法讓每一個搜索過程和結(jié)果都讓用戶滿意和開心;在AT&T的時候，大家一起做YP App，總是想著如何把黃頁這種傳統(tǒng)的信息傳遞方式轉(zhuǎn)化為App，給用戶一種繼承又創(chuàng)新的感覺，一次一次的創(chuàng)意設(shè)計，大家總是想，再來一個創(chuàng)意，再來一個;在騰訊的時候，做開放平臺、云平臺，大家一起努力為騰訊的合作開發(fā)者提供完整閉環(huán)的開放服務(wù)、云服務(wù)、大數(shù)據(jù)服務(wù)，讓開發(fā)者安心地做好自己的產(chǎn)品，讓他們好好賺錢，而騰訊幫他們處理其它復(fù)雜的事情;在華為的時候，把一個一個產(chǎn)品輸送給全世界各地的客戶和用戶，讓菲律賓用戶聽我們做的音樂產(chǎn)品，讓中東用戶玩我們做的游戲平臺，讓德國用戶看我們做的視頻產(chǎn)品，大家都盡心盡力地想怎么樣幫助客戶成功，讓用戶受益。每次和大家協(xié)力做這些事情的時候，都感覺有一種統(tǒng)一的文化在牽引著我們，再難的問題，我們都能克服，再不可能的創(chuàng)新，我們也能做到一半。
　　這些工作文化，回想起來，都是快樂的回憶。
　　2、自主思維方式
　　書里的觀點很明確，異想天開的思維方式，大多數(shù)人都沒有，他們習(xí)慣用“不可能”來否定自己的想法，但是少數(shù)人能做到以不必去迎合“世俗智慧”的自主思維方式來實現(xiàn)足夠遠(yuǎn)大的目標(biāo)。
　　這種不受限的自主思維方式，可能產(chǎn)生的結(jié)果是用近乎作弊的方法去完成一個任務(wù)，就像圖里一腳跨躍迷宮的女士一樣。這樣的方法，會以革新的方式去解決一個既有問題，也很有可能開拓出一片全新的事業(yè)。
　　我們在公司組織里的設(shè)計模式也是一樣的。每個設(shè)計師都會遇見各種各樣的限制，商業(yè)策略的限制、盈利的限制、運營的限制、開發(fā)的限制、平臺的限制、業(yè)界的限制，等等。限制多了以后，自然而然就讓設(shè)計師在受限的工作環(huán)境養(yǎng)成了受限的工作思考模式，這時我們走迷宮(解決問題)的時候，就得一個格子一個格子去碰，不能一腳跨過去了。所以，我們應(yīng)該保持一定的自主思維方式，有跳出既定框架來思考的能力，這樣雖然我們不是每次都能做到革新，但是至少能保證有一定的局部突破，在每次設(shè)計過程中都有精進(jìn)，而不是無限循環(huán)地用同一個方法做一件事情，這樣的設(shè)計才會是有趣有成就的設(shè)計。
　　公司”不能只求漸變，不求突破“，設(shè)計也是一樣。
　　3、一成不變的計劃是錯誤的
　　讀研究生時學(xué)用戶體驗評估，第一課筆記就有這句話，“永遠(yuǎn)不變的是變化”，計劃制定后，一定需要持續(xù)調(diào)整，總體目標(biāo)不變，基礎(chǔ)不變，但計劃得一直變化。
　　設(shè)計師同時也是一個項目經(jīng)理，我們需要時刻把控設(shè)計項目的進(jìn)度。設(shè)計項目控制我覺得有兩個階段。第一階段表現(xiàn)是能合理制定計劃，例如評估工作量、排期等，然后穩(wěn)步執(zhí)行計劃，推動各個環(huán)節(jié)與設(shè)計完美接軌的走產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)流程，這是理想狀態(tài)，事實一定不是這樣的，大部分時候各種突如其來的變化會讓最開始制定的設(shè)計計劃漏洞百出，第一階段的設(shè)計師會通過爭吵、講道理、加班、妥協(xié)等種種方式來解決這些問題。第二階段的設(shè)計師有一些不一樣，在經(jīng)歷多次多變的設(shè)計過程后，他們掌握了業(yè)務(wù)形態(tài)和團(tuán)隊工作方式，演變出適合自己設(shè)計思路和風(fēng)格的項目管理方法，這時他們能把握住設(shè)計項目中很關(guān)鍵的一點，節(jié)奏，像呼吸一樣，輕重緩急，跑得快的時候呼吸急促，跑得慢的時候慢慢深呼吸調(diào)節(jié)，這時的設(shè)計項目管理能隨著產(chǎn)品的大方向靈活調(diào)整擺動，往往設(shè)計效率更高，而且還能在緊張的項目周期里擠出時間和精力做創(chuàng)新和反思。
　　我們設(shè)計師在適應(yīng)變化的時候總是要這么磨練過來的，大家繼續(xù)努力。。。
　　應(yīng)對變化，書里還提出一點，“信賴技術(shù)洞見，而非市場調(diào)查”，Google這點真的做的很好，革新的技術(shù)和解決方案往往是最有競爭力的，但是做到這一點或者說有機遇做到這一點的公司并不多。
　　4、招聘是你最重要的工作
　　大部分硅谷公司都有類似的招聘風(fēng)格，就是精英團(tuán)隊，他們信奉A(yù)類人才能帶來A類人才，B類人才會帶來BCDEFG類人才，所以招聘A類人才很重要。
　　我覺得A類人才不常見，很難通過招聘就得到一個團(tuán)隊全是A類人才。團(tuán)隊?wèi)?yīng)該是在總體思路明確、文化統(tǒng)一的情況下，讓A類人才作為標(biāo)桿去影響其他同事一起進(jìn)步。剛看完喬納森傳，講蘋果工業(yè)設(shè)計團(tuán)隊的組建過程讓人記憶深刻，但是有幾個公司能有這樣的預(yù)算去任性地招聘呢。。。
　　書里還提到一點，“雇用學(xué)習(xí)型動物”，非常認(rèn)同。不停學(xué)習(xí)的人最有價值，因為他們才能應(yīng)對這個光怪陸離日新月異的世界。
　　5、創(chuàng)新
　　這兩張圖很有意思，書里提到創(chuàng)意要“想的足夠大”，接著“制定遙不可及的目標(biāo)”去做，然后一不小心就做出了很酷的東西。
　　當(dāng)然大家最熟悉的是Google的20%創(chuàng)意時間，我唯一一次接近這個福利就是在雅虎工作的時候設(shè)計老板(以前在Google工作)會在周五下午帶我出去散步繞圈，提出一些當(dāng)時產(chǎn)品計劃中沒有的創(chuàng)意點進(jìn)行討論，畫畫稿。
6、決策，達(dá)成共識
　　沒有哪個組織能做到?jīng)]有爭論，沒有一個設(shè)計團(tuán)隊能做到一個設(shè)計思路得到所有人的認(rèn)可，所以爭吵不可避免，決策必須存在。決策的過程和結(jié)果對組織發(fā)展非常關(guān)鍵，細(xì)節(jié)很多不一一討論，不過書里提到的兩點非常有意思。
　　第一，時間限制。不能無限期地去爭論一件事情，一定要有一個明確的時間限制，這個時候話語權(quán)最高的人要促進(jìn)大家完成這個決策，越拖越不好。
　　第二，執(zhí)行力。決策做出后，要推動下去需要足夠的執(zhí)行力。畢竟決策的結(jié)果很可能是一部分人服一部分人不服，如何協(xié)調(diào)團(tuán)隊的工作讓這個決策能執(zhí)行下去，靠的是負(fù)責(zé)人的果斷以及團(tuán)隊整體作戰(zhàn)能力的統(tǒng)一。
　　書里還提到“用數(shù)據(jù)做決策”的重要性。
　　這個論點已經(jīng)很常見了，在信息爆炸的時代，數(shù)據(jù)無處不在，用數(shù)據(jù)說話已經(jīng)成為很多團(tuán)隊做出關(guān)鍵決策的重要依據(jù)，用戶體驗設(shè)計也是如此。數(shù)據(jù)的搜集、整理、結(jié)論，不要等著下一次客戶匯報、主管匯報的前一天臨時做，而是要貫徹到產(chǎn)品設(shè)計過程的每一個環(huán)節(jié)，時刻保證面對任何客戶、主管、其他職能同事的挑戰(zhàn)，能有理有據(jù)地說設(shè)計，把靠譜的數(shù)據(jù)拿出來讓他們信服。
　　7、想象無止境
　　這張圖就夠了，不寫啦。看著就開心。
　　8、新時代的來臨
　　這個世界是年輕人的。在用戶體驗設(shè)計星球里，這個世界是20多歲的年輕人的。
　　一方面，保持年輕的心態(tài)，學(xué)習(xí)的心態(tài)，保證在設(shè)計專業(yè)上的稚嫩心態(tài)，是設(shè)計師一定要堅持做的事情。另一方面，多向年輕人學(xué)習(xí)。我春節(jié)時候仔細(xì)問了我的00后表妹她們一代的心路歷程，簡直就是豁然開朗，現(xiàn)在我看微博熱門每天出現(xiàn)的TFBOYS，吳亦凡，鹿晗我思路簡直就是一清二楚，不像是以前看一個微博熱門都看不懂的茫然狀態(tài)了。
　　當(dāng)然，要坦然面對年輕人的挑戰(zhàn)。面臨更年輕、更有活力、更聰明的一代帶來的挑戰(zhàn)，我喜歡書里最后一句話：
　　“有人或許會不寒而栗，但我們卻熱血沸騰�！�
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