中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》后，湖北省結(jié)合實(shí)際制定《實(shí)施意見(jiàn)》，就加大領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)力度和調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部作出詳細(xì)規(guī)定，對(duì)干部下的情形、下的依據(jù)、下的程序等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行了細(xì)化。

長(zhǎng)期以來(lái)，在人們的意識(shí)中，領(lǐng)導(dǎo)干部似乎只有往上，只要上了一個(gè)職位，要么就是一直往上獲得提拔，要么就是干一輩子到退休，從未聽(tīng)說(shuō)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部往下走的例子，除非是犯了錯(cuò)誤，比如貪污腐敗什么的，那才會(huì)出現(xiàn)下的情況，而且多半是一擼到底。中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》后，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部的上、下都有了明確的規(guī)定，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)干部能夠上，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該下，一目了然，廣大群眾也有了監(jiān)督的依據(jù)。

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部而言，上似乎更容易判斷一些，比如工作干得好了，出了成績(jī)，有了群眾認(rèn)可的政績(jī)，上那是理所應(yīng)當(dāng)?shù)�，上了，卻沒(méi)有人繼續(xù)進(jìn)行追蹤，比如是不是真的干好了，往往有很多領(lǐng)導(dǎo)干部在獲得提拔之后并不能夠適應(yīng)新的崗位，尸位素餐的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，到崗不到位的情況也并不鮮見(jiàn)，但是在中國(guó)各種各樣的實(shí)際情況面前，這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部并沒(méi)有下，《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》的出臺(tái)，等于給這些不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部敲響了警鐘，領(lǐng)導(dǎo)干部就是要能上，更要能下。

《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部下的情況作出了明確的規(guī)定，這就等于給領(lǐng)導(dǎo)干部們的頭上戴了一道緊箍咒，讓他們必須兢兢業(yè)業(yè)的為群眾服務(wù)，尸位素餐、到崗不到位的情況應(yīng)該會(huì)大大減少，領(lǐng)導(dǎo)干部們做得好，群眾得到的實(shí)惠才會(huì)更多，因此，領(lǐng)導(dǎo)干部就是要能上，更要能下。

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