1號(hào)：完美型 ——我理性正直、做事有原則、有條理、有效率，事事力求完美；但別人卻說(shuō)我過(guò)于挑剔、吹毛求疵 ——我對(duì)自己、對(duì)他人有很高的要求，傾向于挑剔。 ——我不喜歡投機(jī)取巧或者對(duì)工作不認(rèn)真的人。 ——我可以接受公平的批評(píng)，但通常在別人開(kāi)口之前已做了自我批評(píng)。 ——工作完成后才是我嬉戲的時(shí)候，我最大的問(wèn)題是不能放松。 ——我注重工作間整潔及秩序，規(guī)則要清晰，不喜歡程序中有突然的轉(zhuǎn)變。 ——我期望別人有責(zé)任感，討厭不肯承擔(dān)責(zé)任的同事。 ——我要求自己有責(zé)任感、承諾感，事事做得最好。 ——別人眼中看到的我傾向于批判及過(guò)度追求完美。 ——我認(rèn)為誠(chéng)信及誠(chéng)實(shí)是做人必須具備的元素。
2號(hào)：助人型 ——我樂(lè)于付出、善解人意、總是熱情地去滿(mǎn)足他人的需要，可別人卻常常忽略我，對(duì)我的付出視而不見(jiàn)，這常會(huì)令我很難受。 ——我對(duì)待同事處處表現(xiàn)關(guān)懷及支持。 ——我與大多數(shù)人相處得很好，給人正面積極及友善的形象。 ——我在遭遇人際沖突或被批評(píng)時(shí)會(huì)產(chǎn)生不安的感覺(jué)。 ——我不能夠長(zhǎng)時(shí)間獨(dú)自工作，喜歡與人同處。 ——我不善于一個(gè)人做首領(lǐng)，會(huì)選擇與人合作。 ——有時(shí)我的矛盾來(lái)自一方面想取悅?cè)�，而另一方面又想跟隨本身的意愿做事。 ——我可以輕易洞悉別人的才干和潛能。 ——我傾向于對(duì)別人付出太多，集中照顧人家而忽略本身的需要。 ——我有時(shí)對(duì)事情的反應(yīng)太過(guò)激烈而失去平衡。 ——只要我與身邊的人合得來(lái)，工作情緒自然高漲。
3號(hào)：成就型 ——我渴望事業(yè)有成就，希望被人肯定，受人注意和羨慕，卻總是因?yàn)橐粋�(gè)又一個(gè)目標(biāo)而令我常忽略身邊的人及他們的感受，包括我自己的感受。 ——我重視成功，肯為成功付出最大的努力。 ——我盡力避免失敗、障礙。 ——我具有強(qiáng)烈的目標(biāo)感。 ——我一有機(jī)會(huì)喜歡馬上投入工作，不耐煩慢動(dòng)作和“阻礙地球轉(zhuǎn)”的人。 ——我不可能明白為何有些人那么謹(jǐn)慎，事事都要細(xì)致地策劃才付諸行動(dòng)。 ——我富于自信，歡迎競(jìng)爭(zhēng)。 ——我將工作放在家庭前面。 ——我是實(shí)用主義的信徒，為了提高效率，可以隨時(shí)更改游戲規(guī)則。 ——我不喜歡拿時(shí)間出來(lái)輕松一下，也不喜歡花時(shí)間去建立人際關(guān)系。
4號(hào)：自我型 ——我渴望別人多些了解我的內(nèi)心感受，注意到我的獨(dú)特和不平凡，但總是苦惱于這個(gè)世界真的沒(méi)有人能真正明白我，我總是在探索和尋覓，希望有一天，在這個(gè)世界上能夠找到一個(gè)能真正明白我的人。 ——我認(rèn)為保持獨(dú)特是很重要的。 ——我必須經(jīng)常接觸到真正的內(nèi)在感受。 ——有時(shí)候我很情緒化，對(duì)情緒平穩(wěn)的人會(huì)造成困擾。 ——我不喜歡枯燥無(wú)味的工作，喜歡有意義的工作。 ——對(duì)膚淺的人我會(huì)感到不耐煩。 ——我喜歡凡事追求深層的意義。 ——我在個(gè)人生活及工作上都找尋方式去表達(dá)創(chuàng)意。 ——我具有良好的審美眼光，善于美化環(huán)境。 ——我能夠感同身受。
5號(hào)：理智型 ——我總是喜歡思考，追求知識(shí)，渴望比別人知道的多，懂得快，由于我不習(xí)慣說(shuō)好聽(tīng)的話(huà)，身邊人總說(shuō)我“不懂人情世故”。 ——我是行業(yè)中的專(zhuān)家，善于設(shè)計(jì)策略。 ——我喜愛(ài)學(xué)習(xí)及積累知識(shí)。 ——我容易掌握概念，而對(duì)人的知識(shí)卻相當(dāng)貧乏。 ——當(dāng)我有充分的準(zhǔn)備時(shí)，可成為出色的導(dǎo)師。 ——我是上好的觀察家，是生命的旁觀者。 ——我不會(huì)貿(mào)然參與他人的活動(dòng)，因?yàn)楸仨毐４鎮(zhèn)�人的資源。 ——我可以長(zhǎng)時(shí)期單獨(dú)工作，被人認(rèn)為退縮及不愿意支持別人。 ——我絕對(duì)自給自足，且能自我推動(dòng)。 ——我擁有豐富的內(nèi)在世界。
6號(hào)：疑惑型 ——我為人忠心耿耿，但卻多疑多慮，內(nèi)心深處常有擔(dān)心和不安，別人也總是說(shuō)我想的太多，而如果不想清楚就貿(mào)然行動(dòng)，我總擔(dān)心“萬(wàn)一……”，常因此而焦慮。 ——我對(duì)公司忠心耿耿。 ——我采取行動(dòng)前，必須對(duì)事情有透徹的了解，且要預(yù)先設(shè)計(jì)好策略。 ——我精于預(yù)測(cè)問(wèn)題和提供解決方案。 ——與不喜歡策劃的人共事我會(huì)有煩躁不安的感覺(jué)。 ——我喜歡事事都有大前提作為指引。 ——我常因過(guò)度的策劃及了解導(dǎo)致時(shí)間拖延。 ——我必須知道老板怎樣評(píng)估自己。 ——我需要人事及權(quán)力構(gòu)架必須清晰，規(guī)則更加清楚的工作環(huán)境。 ——遇到人際沖突，我認(rèn)為最好公開(kāi)解決，猜度會(huì)令我產(chǎn)生焦慮。 ——我善于洞悉別人的動(dòng)機(jī)。 ——贊譽(yù)我的話(huà)最好有根有據(jù)。
7號(hào)：活躍型 ——我天生外向好動(dòng)，喜歡新鮮好玩、自由自在、開(kāi)心快樂(lè)的生活，同樣的工作我總是喜歡創(chuàng)造多種方式去做，我不喜歡呆板而單調(diào)的工作，尤其是在一個(gè)沉悶的氛圍里，可別人總說(shuō)我“不專(zhuān)一”，“虎頭蛇尾”，這令我感覺(jué)“很不開(kāi)心”。 ——我是策劃高手，也懂得將來(lái)自各方的意見(jiàn)及資料匯集。 ——我對(duì)很多事情都感興趣，享受嶄新的經(jīng)驗(yàn)。 ——生命對(duì)我來(lái)說(shuō)是一場(chǎng)極有趣的經(jīng)歷。 ——我可以找到方法享受工作及享受同事之間的相處，討厭刻板工作。 ——我傾向樂(lè)觀，經(jīng)常看到許多可能性。 ——我懂得輔導(dǎo)、推動(dòng)別人，但討厭悲觀及不分享自己熱誠(chéng)的人。 ——我精于創(chuàng)造遠(yuǎn)見(jiàn)及開(kāi)始新的工作項(xiàng)目，但沒(méi)有興趣參與真正工作。 ——我的工作方式并不傳統(tǒng)。 ——對(duì)我而言，工作必須有創(chuàng)意，才能有出色的表現(xiàn)。 ——我不喜歡有太多的督促及直接的指示。
8號(hào)：領(lǐng)袖型 ——我個(gè)性沖動(dòng)、有正義感、喜歡帶領(lǐng)并保護(hù)身邊的人，但卻常因情緒過(guò)于沖動(dòng)而令我付出沉重的代價(jià)，雖然事后反思，卻總是“重蹈覆轍”。 ——在別人眼里，我是堅(jiān)強(qiáng)能干的。 ——我處事立場(chǎng)堅(jiān)定，即使可能引起人際沖突，也不怕讓人知道自己真正的感受。 ——我喜歡直截了當(dāng)?shù)臏贤�，討厭轉(zhuǎn)彎抹角說(shuō)話(huà)兜圈的人。 ——就算不是刻意表現(xiàn)，我也經(jīng)常會(huì)做領(lǐng)袖的角色。 ——我認(rèn)為每個(gè)環(huán)境都需要有主持人，有必要的時(shí)候，我會(huì)主動(dòng)請(qǐng)纓扮演角色。 ——我欣賞有真正領(lǐng)導(dǎo)能力的人，愿意追隨。 ——我相信直覺(jué)，也會(huì)憑直覺(jué)做出決定。 ——我喜歡坐言起行，討厭只講不做或滿(mǎn)腹理論沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)的人。 ——我對(duì)同事相當(dāng)慷慨而且愿意保護(hù)他們。 ——當(dāng)同事遭受不公平的待遇時(shí)，我會(huì)仗義執(zhí)言。 ——我有時(shí)對(duì)同事要求高。 ——我不介意別人是否喜歡自己，然而必須受到尊敬。 ——我的自我肯定的態(tài)度令有些人覺(jué)得霸氣或有威嚇性。
9號(hào)：和平型 ——我是一個(gè)平和的人，相信“忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空”，渴望人人能和平相處，可別人卻說(shuō)我是“和事姥”，“優(yōu)柔寡斷”。 ——我喜歡在工作上尋求平衡及和諧，避免沖突。 ——我要有清楚的程序，不能容忍環(huán)境中有太多的未知數(shù)。 ——我的適應(yīng)能力強(qiáng)，但會(huì)抗拒突如其來(lái)的轉(zhuǎn)變。 ——我對(duì)人對(duì)事的接受度頗高，在一般人心目中是個(gè)好的聆聽(tīng)者。 ——遇到人際沖突的時(shí)候，我會(huì)做“和事姥”。 ——如果工作性質(zhì)及環(huán)境適合，我可以有高超的表現(xiàn)。 ——我立場(chǎng)清晰，害怕被別人的意見(jiàn)所操控。 ——我有時(shí)太過(guò)投入細(xì)節(jié)中，不能集中精神去處理重要的事情。 ——我需要同事給予較多的響應(yīng)和支持。
你是誰(shuí)？ 您一定是他們中的一個(gè)，您的性格優(yōu)勢(shì)將能成就您的事業(yè)，同時(shí)您的個(gè)性局限又能影響您的發(fā)展！
九型性格對(duì)我們的幫助： 如果我們是一位企業(yè)的CEO或是決策者:一旦知道了我們的九型性格個(gè)性類(lèi)型,我們就自然清楚在決策的時(shí)候,我們的過(guò)濾器會(huì)怎樣篩選和過(guò)濾決策的信息.九型圖會(huì)令我們的決策更加客觀全面; 如果我們是一位企業(yè)的高層管理者:一旦知道了我們的核心團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)性類(lèi)型,我們就自然知曉他們?cè)谑裁次恢蒙细馨l(fā)揮他們個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì),而我們用怎樣的管理方式更能令他們跳出個(gè)性局限,創(chuàng)造卓越的業(yè)績(jī);
如果我們是一位企業(yè)的HR(人力資源經(jīng)理):一旦知道了我們掌握了九型性格這個(gè)工具,我們就自然知曉怎樣選對(duì)人(因?yàn)槟?選對(duì)人的重要因素一是看能力,二是看性格);用對(duì)人(我們會(huì)幫助老板提供用人的參考,從個(gè)性特質(zhì)來(lái)分析,如何激勵(lì)及推動(dòng),怎樣揚(yáng)長(zhǎng)避短);留對(duì)人(我們應(yīng)該知道,金錢(qián)并非對(duì)所有人都是有效的，人們都將最終遵從自己的核心價(jià)值觀,我們即會(huì)做到人盡其才，知人善任)。
如果我們是一位職業(yè)經(jīng)理人:一旦知道了我們掌握了九型性格這個(gè)工具,我們就自然知曉以我們的個(gè)性特質(zhì)什么樣的職業(yè)或事業(yè)更適合我們的發(fā)展，我們將怎樣突破個(gè)性局限,躍過(guò)“事業(yè)高原”。 如果我們期望在人際關(guān)系及個(gè)人成長(zhǎng)方面獲得改善:我們一定要掌握九型性格這個(gè)工具,因?yàn)?他告訴我們的是人們行為背后的出發(fā)點(diǎn),也就是行為的動(dòng)機(jī)。一旦我們知道了這一點(diǎn),我們將立即明白人際之間的關(guān)系沖突來(lái)源于什么；怎樣達(dá)致更和諧的人際關(guān)系。在個(gè)人成長(zhǎng)方面,如何認(rèn)識(shí)自己的個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì),如何令自己跳出個(gè)性的局限,而獲得更加美滿(mǎn)快樂(lè)的人生。
如果我們期望夫妻關(guān)系更加和諧:當(dāng)我們掌握了解了九型性格,我們就自然知道他/她與我們自己是不一樣的,我們窮盡精力想改變的結(jié)果可能適得其反。而當(dāng)我們知曉了他/她是九型中的那一型之后,我們立即就會(huì)明白他/她并會(huì)更加欣賞他/她。
如果我們期待自己的子女未來(lái)有更好的發(fā)展:就去研究和發(fā)現(xiàn)他/她的個(gè)性特征,運(yùn)用九型性格這個(gè)工具,幫助自己的子女朝著健康的方向發(fā)展,這可能真的會(huì)影響他/她的命運(yùn)。
如何有效的學(xué)習(xí)和了解九型性格？ 享譽(yù)全球的九型性格大師Helen Palmer建議最好的學(xué)習(xí)是參加九型性格的研討會(huì)。您無(wú)法透過(guò)看書(shū)來(lái)學(xué)習(xí)九型性格，因?yàn)闀?shū)本描述更多的是外在的行為，因此，當(dāng)您看書(shū)時(shí)，您可能會(huì)發(fā)覺(jué)您哪種類(lèi)型的特質(zhì)都具備，于是，就懷疑自己是多重性格。其實(shí)，九型性格揭示的是人們行為背后的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，這是需要透過(guò)真人分享，導(dǎo)師提問(wèn)，深入探索才能發(fā)現(xiàn)的。
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