我在企業(yè)當(dāng)顧問,經(jīng)常遇到很多企業(yè)內(nèi)的朋友,每天非常地忙碌,但是,一旦問他們到底在忙些什么事?這些事情的根本目的是什么?卻往往答不上來;或者問他們,忙著做這些事將來會(huì)變成怎樣?對公司有什么幫助?往往也一樣答不上來。
其實(shí),這種現(xiàn)象還相當(dāng)普遍,換言之,如果我們能花點(diǎn)精神去思考事務(wù)"根本的目的、原因是什么?"和"這么做,將來會(huì)變成怎樣?"這兩個(gè)問題,很可能會(huì)帶給我們很多新的想法、創(chuàng)意,所以,"CLM法"(企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)管理用創(chuàng)意思維檢核表法)就將"回溯與展開(Back&Forward)"列為創(chuàng)意的另一個(gè)參考原則。
"回溯與展開(Back&Forward)"是個(gè)很多人經(jīng)常使用的原則,有時(shí)它被用到很專業(yè)、很精密的領(lǐng)域,比如說,像產(chǎn)品設(shè)計(jì)時(shí)經(jīng)常使用的"品質(zhì)機(jī)能展開(QFD)"技巧,像零災(zāi)害所強(qiáng)調(diào)"將危險(xiǎn)物與危險(xiǎn)源分開放置"的做法,像"故障預(yù)知管理"掌握"故障前征兆"的做法,TOYOTA標(biāo)榜的"源流管理"…,它們都有和"回溯與展開"非常雷同的精神;但是,"回溯與展開"也可以用在很普通、很簡單、很日常的思考和對話當(dāng)中。
幾年前,我擔(dān)任某家企業(yè)的顧問時(shí),這家公司剛通過ISO認(rèn)證,他們很認(rèn)真地依ISO制度執(zhí)行、檢討。但是,經(jīng)過差不多半年的時(shí)間,卻不見有什么具體改善。
有一次,我特別參加他們的品質(zhì)會(huì)議。會(huì)議中,他們對平常作業(yè)的記錄相當(dāng)清楚,統(tǒng)計(jì)分析也做得有模有樣,討論也相當(dāng)認(rèn)真,程序上大致沒什么問題。不過,他們針對問題討論的結(jié)論,幾乎都將所有的原因歸為"客戶人員操作不當(dāng)。"、"客戶操作人員異動(dòng),新人未訓(xùn)練。"、"警告事項(xiàng)已有非常醒目的提醒,客戶還是疏忽。"…,看來都是客戶的責(zé)任,因此,所有的對策都是"加強(qiáng)提醒顧客"、"協(xié)助顧客做好操作人員技術(shù)訓(xùn)練"…等等。
我再翻閱之前的會(huì)議記錄,竟然問題和對策都差不多,換句話說,類似的問題已重復(fù)發(fā)生多次,相同的對策也做過很多次,更重要的是,一直未能收到效果。
因此,當(dāng)會(huì)議進(jìn)行到尾聲,輪到顧問指導(dǎo)時(shí)間時(shí),我就提出我所觀察到的這個(gè)現(xiàn)象。我說:"看來我們所發(fā)生的這些問題,責(zé)任大多在客戶身上,顧客似乎也沒有太大的抱怨,但是幾個(gè)月來,類似的問題已重復(fù)發(fā)生多次,每次也都采取了類似的對策,看來,這些努力并未能產(chǎn)生多大的效果。"
接著,我就應(yīng)用"回溯與展開(Back&Forward)"原則來發(fā)問,促進(jìn)大家進(jìn)一步思考:"雖然,這些問題責(zé)任不在我們身上,但是,問題發(fā)生了,我們要不要協(xié)助客戶處理?我們?nèi)藛T出門協(xié)助客戶處理,是不是又增加我們的工作負(fù)荷?也都需要我們花掉費(fèi)用?而且,還不能根本解決,還會(huì)持續(xù)發(fā)生,更糟糕的是,我們花了這么多努力,客戶心里會(huì)真正喜歡我們的產(chǎn)品嗎?"
我用一連串的問話,將狀況往"未來"推展,引發(fā)大家"重新思考"的方向。接著,我又用探索原出發(fā)點(diǎn)(回溯)的方式繼續(xù)發(fā)問:"目前我們的想法和做法對客戶、對我們都沒什么好處,我們能不能換個(gè)角度來思考,解決問題的最根本的方法就是讓問題不會(huì)發(fā)生,我們能不能用防呆(日語)的概念來思考,從根本上解決?如果做得到的話,顧客也很方便,我們也可以降低成本,產(chǎn)品也會(huì)比同行更有優(yōu)勢。"
后來,他們還真的改變想法,思考出很多"即使技術(shù)不夠純熟、操作失誤,也不致于發(fā)生問題"的各種辦法,徹底解決了這方面的問題。
企業(yè)主管所面對的很多事務(wù),常?梢詰(yīng)用"回溯與展開(Back&Forward)"原則來思考,想想這些事務(wù)"根本的目的、原因是什么?"、"這么做,將來會(huì)變成怎樣?",這么想,往往有意想不到的答案。
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