建筑企業(yè)對人才的硬性指標要求不嚴格,比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業(yè)方向的學生,每年都被建筑施工公司大量吸收,但由于受工作環(huán)境的影響,人才流失相對較多。
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