幫助領(lǐng)導者、管理者認識部屬行為背后的動機和與生俱來的需求，安排最合適的人擔任各種不同的職位，人盡其才，以達到最佳績效； 運用各種提問發(fā)掘人的動力與真正的傾向，提高甄選新員工和內(nèi)部提干決定的成功率；通過了解每種人動機的差異與不同的關(guān)注范疇，促進人們互相理解進而能夠更好的協(xié)作，促進團隊融合與部門溝通；

幫助專業(yè)教練、企管顧問、培訓師、教育工作者“因材施教”，通過對每種人原始需求的認識，妥善運用每種人的天賦，取得突破，使工作達到事半功倍的效果；

幫助想搞好人際關(guān)系的人，如業(yè)務(wù)人員、銷售人員、公關(guān)業(yè)者、外交人士等，識別對方需求和顧慮，從而建立良好的關(guān)系來達到目的；

通過對自身的了解，認識自身的動力與真正需求，接納自身的長處與不足，以減少誤區(qū)和認清發(fā)展方向，為個人成長帶來飛躍的奇跡。

活用九型人格於生活中，明白自己，更明白身邊的人，使自己的事業(yè)、婚姻、人際關(guān)系與生活的每一個范疇都成功美滿。

心理醫(yī)生、家庭治療師、婚姻顧問、社會工作者等助人行業(yè)的人士，在自身的業(yè)務(wù)上使用會很有效。

幫助為人父母輕松、開心地培養(yǎng)下一代。

本文來自：逍遙右腦記憶 http://www.portlandfoamroofing.com/jiuxingrenge/22659.html

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