NLP基本概念：什么是信念、價值觀和規(guī)則？
　　信念，通俗地講，就是你所相信的：事物應該是什么樣的、不應該是什么樣的；一定是（不是）什么樣的；必須是（不是）什么樣的；
　　價值觀，通俗地講，就是在一件事情中，或者在一個領(lǐng)域中，你最重視的感覺。
　　規(guī)則，也叫價值規(guī)則（李中瑩老師成為“規(guī)條”，安東尼羅賓成為“心則”）。通俗地講，就是對價值觀的定義。也成為行為準則。
　　那么，如何更好地弄清楚這三個概念的定義和相互的關(guān)系呢？我還是舉個例子吧。
　　比如，我是你的領(lǐng)導，有一天早上，我來到公司，剛見到你就把你狠狠訓了一頓。這個時候：
　　你的信念：領(lǐng)導怎么可以這樣？（領(lǐng)導不應該這樣）
　　你的價值觀：你這樣讓我在眾人面前感覺很難堪。（感覺）
　　你當下的規(guī)則：就算對我有意見，你可以和我私下溝通，也別這樣啊。（如何做）
　　再比如，在一個企業(yè)里，員工可以分為四種：分別是優(yōu)、良、中、差
　　第一類：（優(yōu)）優(yōu)秀的員工他們的信念：好員工就該盡職盡責，就應該講品質(zhì)，責任勝于能力等等
　　他們的價值觀：責任感，歸屬感，價值感，榮譽感等等
　　價值規(guī)則：工作重視細節(jié)，努力，遵守公司各項規(guī)章制度，經(jīng)常幫助他人，主動學習，主動為領(lǐng)導分憂，等等。
　　第二類：（良）較好的員工
　　信念：凡事不必做第一，中上等就可以；做到最好的會很累，中上等沒有太大的壓力等等
　　價值觀：比較有價值感、歸屬感、責任感。
　　規(guī)則：不追求完美，不大重視細節(jié)，較努力。
　　第三類：（中）中等的員工信念：不求有功，但求無過
　　價值觀：可能會是安全感（不被辭退）
　　規(guī)則：領(lǐng)導在就干活，領(lǐng)導不在，就偷懶
　　第四類：（差）差的員工
　　信念：我再努力也沒用，我是做不好的，做好了也沒用，我在這里是沒希望的是混日子等等
　　價值觀：僥幸感等等
　　規(guī)則：偷懶，�；�頭，推卸責任，不遵守規(guī)章制度等等。
　　我這樣講解，您能清楚理解了嗎？歡迎你提出意見和建議。
 

本文來自：逍遙右腦記憶 http://www.portlandfoamroofing.com/nlp/2103.html

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