（接上文）
小橡樹的貴一部分在于我們的師資。我曾在家庭教育報上發(fā)過一篇文章，是4月份去美國的感想的一部分，感嘆中外幼教老師的待遇不同。貼在下面供參考。我們不僅音樂和美術(shù)教師都是音樂和美術(shù)教育專業(yè)畢業(yè)的，而且有本科生甚至研究生帶班。正因為如此，老師能深刻了解并在實踐中體現(xiàn)創(chuàng)新的教法。我們花很多資金送老師參加培訓，包括境外的培訓。每周老師有帶加班工資的業(yè)務(wù)學習。

購買境外課程也是一項重要投資，比如我們的音樂課程，美術(shù)課程等等。英語教材是外版的，孩子的書一套近百元，每個孩子4套，均納入成本。孩子的圖書、軟件、錄象帶等等也大抵如此。

每周的外出和活動，車費門票，旱冰鞋，教練費，場地費，游泳夏天每周游，其他季節(jié)每月1次，都包含在學費里。我們比較舍得花錢請好老師。我們認為孩子應(yīng)該有機會見識各種場面，所以經(jīng)常性舉辦各種活動，讓所有的孩子有機會登臺表演，這對孩子鍛煉表達能力和臨場發(fā)揮能力非常重要。這些也包含在成本當中。
我們認為孩子從家里一對一的關(guān)注到幼兒園的集體生活，需要平緩的過渡，因此3歲以下的班是1：3的師生比（3歲以上的不再這樣高，是1：6）。有的適應(yīng)差的孩子需要老師抱著午睡，然后逐漸放下來。（但是，這些孩子在度過過渡期后，都發(fā)展得很好）。教師同時做大量觀察和筆記，與家長分享，使每個家長有機會了解自己孩子的在園情況。如果沒有這樣高的師生比，這是絕對做不到的。

教師的專業(yè)素養(yǎng)固然重要，從物質(zhì)條件到精神生活上豐富教師，幫助教師快樂而平和地生活，喜愛自己的工作，認識自己工作的意義，全面提高文化修養(yǎng)也是一個重要的工作。教師如果認為“自己倒霉才干幼教”，那怎么能對孩子有好氣呢？

還有一個重要原因造成我們比較貴，這就是我們的房租。一般小區(qū)配套的幼兒園，房租很低。但因為我們是實驗性幼兒園，不是小區(qū)配套幼兒園用房，屬于商業(yè)租房性質(zhì)，所以我們?nèi)菁{20個孩子的公寓和能容納180個孩子的幼兒園年租金是一樣的，因此也是成本偏高的原因。

不少來參觀的幼兒園園長聽到我的房租成本大為震驚，不明白怎么這樣也能做。原因很簡單，我自己的孩子大了，該入園了，不能等著政府給“福利房”，所以不惜代價地開了小橡樹。幸好得到了目前家長的認可，使我能夠支撐下來，也得到搖籃不少媽媽的支持，對此我真心感激。

我們是全日制，盡管也有半天和計時班。2-3歲孩子的日常起居，如飲食午睡大小便之類信息，每天文字報告家長，每月學習活動內(nèi)容進展和每個孩子參加的具體活動有月報告。另外我們有通訊，大約每月兩期，除了新動向、重大活動描述之外，還有許多孩子的故事。這些故事是老師在工作中用幾個字記下來，然后下班后寫成文章的，我想給寶寶記過成長日記的媽媽都能明白這種做法，這也是幼教老師的辛苦之處。不過選擇了教師職業(yè)的人，可能都已經(jīng)習慣沒有早九晚五的生活了。家長任何時候可以用電話或電子郵件、來訪等形式和我們交流。2-3歲的更是每天接孩子都有交流，因為孩子新入園，家長想知道的多。這個年齡段一個老師3個孩子，因此有可能和家長這樣交流。我們的收費是2500元學費加350元伙食費/月。

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