其實，在我看來，《林肯尋找格蘭特》這本書傳遞給我們的最具啟發(fā)性的理念就是：如何培養(yǎng)個人的創(chuàng)造性，從而在工作中能夠進行創(chuàng)新，進而成就自己的事業(yè)，實現(xiàn)自己的人生價值。
　　無論是一個國家還是一個企業(yè)，最關(guān)鍵的核心競爭力都是“創(chuàng)新”，通過創(chuàng)新走在其他國家或者其他企業(yè)的前面。而要創(chuàng)新，就必須擁有一大批“創(chuàng)造性人才”，那種只會按照別人規(guī)定好的程序工作的人，即使很敬業(yè)、很勤奮、很忠誠，也無法創(chuàng)新，而只能完成好常規(guī)工作。在人才競爭越來越激烈的今天，大部分人都已經(jīng)意識到敬業(yè)、勤奮和忠誠的重要性，力求充分發(fā)揮自己的主動性進行工作，所以，被淘汰的不僅僅是那些文化素質(zhì)低，工作不努力的人，那些只會埋頭苦干，辛辛苦苦地機械的完成自己任務(wù)的人也面臨著被淘汰的局面。因為，當你踏踏實實，揮汗如雨的時候，別人也在同樣的揮汗如雨，勤勤懇懇，雖然你已經(jīng)具備了成為一個優(yōu)秀人才的最基本的條件——勤奮、忠誠、有責任心，但是，那樣的話你只能算是一個合格的人才，而不能算是一個優(yōu)秀的人才。如果安于現(xiàn)狀，不思進取 “敬業(yè)而勤奮”的去完成工作的話，你只能在平庸之中繼續(xù)平庸下去，沒有積極主動，不斷努力進步的態(tài)度和習慣，“仲永”最后的結(jié)果也不過是“泯然眾人矣”。
　　本書中的格蘭特就告訴了我們，如果他象他的前任一樣，兢兢業(yè)業(yè)的做好防御，把如何減少傷亡作為自己最大的追求，聯(lián)邦就要被消亡。林肯要的是擊敗敵人而不是固守城池，所以，僅僅敬業(yè)、勤奮和忠誠是不夠的。格蘭特打破常規(guī)，創(chuàng)造了新的軍事法則，他的創(chuàng)造能力讓他實現(xiàn)了林肯的目標。
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